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张正堂：高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角，南开管理评论 ， 2007.2
  • 颁奖组织：南京大学
  • 类别：第六届南京大学人文社会科学研究成果奖
  • 级别：二等奖
  • 所属机构名称：南京大学
  • 成果类型：获奖
  • 相关项目：企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
作者： 张正堂|
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