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Organizational control mechanisms and employee outcomes: Processes and configuration
  • 所属机构名称：中国人民大学
  • 成果类型：著作
  • 出版社：新华出版社
  • 相关项目：基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究
作者： 宋继文|
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