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战略人力资源管理——用人模型与关键决策
  • 国际标准书号：978-7-80234-497-6
  • 所属机构名称：清华大学
  • 页码：268
  • 成果类型：著作
  • 出版社：中国发展出版社
  • 字数：260000
  • 相关项目：混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究
作者： 王雪莉|
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