位置：成果数据库 > 会议 > 会议详情页
转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求
  • 所属机构名称：南京大学
  • 会议名称：第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
  • 成果类型：会议
  • 会场：中国北京
  • 相关项目：组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
作者： 李晋|刘善堂|王成城|刘洪|
同会议论文项目
组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
期刊论文 51 会议论文 23
同项目会议论文
Analysis of Human Resource Strategic Plan Based on RBV
Organizational Network and Organizational Capabilities
A Study on the Mechanisms that Enterprises Cope with Organization Complexity Effectively in Transiti
Organizational Complexity and Organization Effectiveness in Transitional Period ：Moderating Effects
Human resource synergic advantages with organization change
组织即兴与即兴学习:提升企业的经济危机应对能力
组织复杂性的内涵界定与测量
转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响
组织复杂性：增加还是减少？
国有企业经营者行为模式的经济学分析
基于供应链融资的企业无信用风险收益合约研究
论“四位一体”的组织学习动力学机制
企业组织复杂适应性的结构维度研究
组织发展研究的回顾与展望
Rearrangement of Corporate Governance Structure with Human Capital Property Rights
组织管理的集权度、分权模式与组织绩效的关系
组织变革的复杂性增长研究
基于环境复杂性的组织变革路径分析
Study on the Organizational Boundaries of Competence
组织同一性困惑及其动态管理模式探讨
在知识型企业人力资源管理中建立心理契约
A Study on the Value Network of Telecom Service and the Organization Change of Chinese Telecom Opera