欢迎您！东篱公司
退出
-
申报数据库
-
立项数据库
-
成果数据库
-
项目获奖数据库
位置：立项数据库 > 立项详情页
中文摘要：
研究给出组织复杂性概念界定、分类和产生的动因；阐述了组织复杂性与环境复杂性相互作用关系和共同提高的趋势，提出组织复杂性可以是企业获取竞争优势源泉的观点；从结构、关系、行为三维度分析了组织复杂性的描述维度以及不同描述维度下的指标体系；提出了衡量组织复杂性与环境复杂性两者匹配效果的组织有效性指标- - 组织复杂适应性；分析了两者匹配状况与组织有效性之间的关联性对组织有效性的影响。依据理论研究提出的假设，通过对企业案例进行实证研究，探讨了不同环境特征条件下的不同组织复杂性与环境复杂性匹配的有效模式。实证结果表明，在企业发展的历程中, 组织效能先随组织复杂性增加而增加, 后随组织复杂性增加而降低；某一程度内的环境不确定性决定了局部最优的组织复杂性状态。以中国上市公司中的建筑企业为样本，证实了组织内、外部复杂性匹配与企业绩效之间关系的两维矩阵和倒U曲线簇假设；验证了组织复杂性与环境复杂性匹配的理论观点，提出了增加或降低组织复杂性需考虑的因素。本项目形成待出版著作1部，在《管理科学学报》、《管理工程学报》、《中国工业经济》等重要刊物上发表论文32篇。
结论摘要：
英文主题词organizational conplexity;complexity adaptivity;fitness;organizational effectivess
成果综合统计
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
期刊论文
相关项目
刘洪的项目
