研究了组织文化、组织学习和企业知识集成能力之间的关系。并以西安地区228家企业为样本,运用结构方程模型进行实证研究。研究结果证实了组织学习对企业知识集成能力有显著正向影响,组织文化对知识集成能力有正向影响,但不显著,而是通过组织学习显著影响企业知识集成能力。