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我国商业银行行长人力资本定价的理论与实证分析
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F832.33[经济管理—金融学] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国社会科学院金融研究所
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金（70572087）和安徽大学人才队伍建设经费资助.
作者： 吴成颂[1]
关键词： 商业银行, 行长, 人力资本定价
中文摘要：

商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性，提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是，目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上，对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究，指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题，提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平，综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等建议．

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813