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团队心理契约的结构与验证研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]上海财经大学国际工商管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目“团队工作环境下责任形成过程及责任行为研究”（项目号：70501017,负责人：李劲松）.教育部人文社会科学基金资助项目“伦理型领导对员工创造性的影响及其作用机制研究”（项目号：11YJC630098,负责人：李劲松）.
作者： 李劲松[1], 安建超[1]
关键词： 团队心理契约, 团队责任, 团队成员责任
中文摘要：

团队管理实践越来越盛行，时代呼唤“新型”心理契约的研究。文章探讨了团队心理契约的概念，编制了团队心理契约问卷量表，通过215名团队成员的实证分析表明，团队心理契约的团队责任包含领导支持、能力提升和良好氛围三个维度：团队成员责任包含工作负责、角色外行为、人际支持、团队忠诚四个维度。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
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  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
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  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813