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团队知识共享的动力机制及其作用效果:研究述评
  • ISSN号:1004-8308
  • 期刊名称:《研究与发展管理》
  • 时间:0
  • 分类:F270.29[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052
  • 相关基金:国家自然科学基金资助项目“企业员工的探索创新行为与开发性创新行为:内涵结构、影响因素及其作用机制研究”(71272113); 中德合作研究项目“信任、知识共享与创新:中德合作的跨文化比较研究”(GZ652)
作者: 路琳[1]
中文摘要:

近20年来,有关知识共享的研究从产生、发展到日趋成熟.本文聚焦团队层面的知识共享研究,针对知识共享的动力机制及其影响结果对国内外文献进行综述.首先,梳理了知识共享研究早期发展历程中形成的不同理论视角.其次,聚焦团队层面知识共享这一新兴的研究方向,对相关实证研究结果进行综述与分析,整理了团队知识共享的前因变量和影响结果.最后,提出了这一方向未来研究值得继续探索的问题.

英文摘要:

In the past twenty years,knowledge sharing research has emerged and developed quickly. It focused on team-level knowledge sharing,and reviewed domestic and foreign literatures to examine the motivation and consequences of knowledge sharing. It started by classifying diversified theoretical approaches to knowledge sharing. Then focusing on team-level knowledge sharing,the newly-evolved topic,it reviewed and analyzed research results from empirical studies,collecting antecedents and results of team knowledge sharing. Lastly,it suggested research questions in this direction that deserve future examination.

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期刊信息
  • 《研究与发展管理》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:国家教育部科技司
  • 主办单位:复旦大学
  • 主编:骆品亮
  • 地址:上海市邯郸路220号(复旦大学管理学院内)
  • 邮编:200433
  • 邮箱:rdmana@fudan.edu.cn
  • 电话:021-25011000-4061
  • 国际标准刊号:ISSN:1004-8308
  • 国内统一刊号:ISSN:31-1599/G3
  • 邮发代号:4-670
  • 获奖情况:
  • 中国科学引文数据库科学类来源期刊,中国人文社会科学论文与数据库来源期刊,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊,中国期刊方阵“双效”期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:13518