位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
变革型领导和情绪劳动策略:工作投入的中介作用
  • ISSN号：1674-1722
  • 期刊名称：《管理学家：学术版》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国人民大学劳动人事学院, [2]中国科学院心理研究所
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(71101148,71072094)
作者： 王桢[1], 李旭培[2]
关键词： 变革型领导, 工作投入, 深层表现, 自然情绪表现
中文摘要：

情绪劳动策略对于员工个体绩效、心理健康和客户满意度都有重要影响。本研究考察变革型领导、工作投入和情绪劳动策略的关系。研究以企业中224名管理类员工为研究对象,采用问卷调查方式对员工的工作状态进行调查。结构方程模型分析表明,变革型领导对深层表现和自然情绪表现均有正向影响。变革型领导对工作投入有直接正向影响。工作投入部分中介了变革型领导和深层表现的关系,完全中介了变革型领导和自然情绪表现的关系。本文对研究的理论价值、实践意义和局限性分别进行了分析和讨论。

同期刊论文项目
团队领导行为对团队有效性的多重作用机制
期刊论文 12 会议论文 2
团队内工作投入的人际传导机制研究
期刊论文 18
同项目期刊论文
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用
Team network and team identification:the role of leader-member exchange
A multilevel investigation of leader-member exchange, informal leader emergence, and individual and
团队变革型领导与团队成员工作态度：团队学习的中介作用
员工心理授权与离职意向：工作倦怠的中介作用
士兵乐观品格、团队认同和工作倦怠的关系
领导者情感的作用机制：一个跨层的整合观点
临床医学学科带头人胜任特征模型建构—量化与质化结合的方法
变革型领导与团队成员工作态度：基于多层线性模型的研究
团队内工作投入的人际传导机制
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用
领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响
Cooperative goals and team performance: Examining the effects of advice network
员工职业发展过程中的“边界困境”:是机制的原因,还是人的原因?
领导者情感的作用机制：一个跨层的整合观点
领导-成员交换关系对研发人员创新的权变影响
变革型领导与团队成员工作态度：基于多层线性模型的研究
辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响：一个被调节的中介模型
变革型领导与工作投入：基于情感视角的调节中介模型
领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系：基于支配补偿理论
成员交换与团队满意度关系的中介作用分析
期刊信息
  • 《管理学家：学术版》
  • 主管单位:中国航空工业集团公司
  • 主办单位:航空工业信息中心
  • 主编：席酉民
  • 地址：北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
  • 邮编：100038
  • 邮箱：guanlixuejia@gmail.com
  • 电话：010-51660976
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-1722
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5630/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:945