中文摘要：

本文利用2012年世界银行STEP（Skill Toward Employment and Productivity）住户调查数据,应用Mincer方程、Oaxaca-Blinder分解分析方法研究教育回报率及工资的性别差异。结果显示：劳动力市场上女性教育回报率低于男性教育回报率,而随着教育层次的提高,教育回报率呈现上升趋势;劳动力市场上存在工资性别差异,对高中以上学历的就业者而言,男性工资明显高于女性,而这一差距超过82%的部分是由于性别歧视因素造成的。