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团队中人际信任动态性的实证研究
  • ISSN号:1001-8409
  • 期刊名称:《软科学》
  • 时间:0
  • 分类:F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]浙江大学管理学院,杭州310058
  • 相关基金:国家社会科学基金重点项目(10AGL002);钱江人才计划C类一般项目
中文摘要:

实证分析了成立不同阶段团队的人际信任的动态变化特征.通过问卷对成立1个月、半年、1年3个时段的46个任务团队的98个样本获取人际信任的数据,分析结果表明:在团队运行过程中,情感型信任水平将不断提高.团队运行到一定阶段,情感型信任水平较以往达到最高水平,认知型信任水平则降低.表明团队人际信任随着时间的变化具有显著动态特征.

英文摘要:

This paper addresses the characteristics of interpersonal trust in different periods of team collaboration. Based on the study of a data set of 46 effective team samples (98 effective individual samples) that has cooperated for 1 month, half year, and 1 year, it finds that: during the process of team cooperation, the emotional trust has enhanced and reach its peak, whereas cognition trust has reduced. This indicated that interpersonal trust is significantly varied with time.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编:赵毅峰
  • 地址:成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编:610041
  • 邮箱:ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话:028-85221835
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-8409
  • 国内统一刊号:ISSN:51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:22793