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组织情境中关系认同的研究述评
  • ISSN号:1001-8409
  • 期刊名称:《软科学》
  • 时间:0
  • 分类:C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构:[1]南开大学商学院,天津300071, [2]山东科技大学文法学院,山东青岛266590
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(71472094);国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2016]3100号)
中文摘要:

基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。

英文摘要:

Based on existing articles, this paper sums up studies on the concept, measurement, antecedents, and consequences of relational identification. The major findings are : the concept of relational identification is based on relational identity, there is not a widely accepted measurement of relational identification, researches on antecedents of relational identification concentrate on the level of organization, and the consequences of relational identification are mainly reflected on the level of individual. Future research directions of relational identification and the reference significance for other fields are proposed.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编:赵毅峰
  • 地址:成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编:610041
  • 邮箱:ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话:028-85221835
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-8409
  • 国内统一刊号:ISSN:51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:22793