位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
团队学习、团队有效性及其影响因素研究
  • ISSN号：1006-8309
  • 期刊名称：人类工效学
  • 时间：0
  • 页码：18-21
  • 语言：中文
  • 相关项目：不同沟通媒介下多边谈判的群体决策心理研究
作者： 毛良斌|郑全全|
同期刊论文项目
不同沟通媒介下多边谈判的群体决策心理研究
期刊论文 23
同项目期刊论文
适应性绩效研究及其对绩效管理的意义
自我概念对主观幸福感预测的内隐社会认知研究
心理一致感的潜结构研究
自我监控对主观幸福感的影响
意图、名声及申述方式对冒犯者所受责备的影响
中国文化背景下心理一致感的潜结构研究
知识管理在企业战略决策中的作用
从创建学习型组织看平衡计分卡的应用意义
工作背景下的情绪研究综述
权力对谈判的影响研究综述
师范大学生自我和谐与学习适应性的关系
日常经验研究:一种独具特色的研究方法
心理授权、心理氛围与工作绩效的关系
员工授权管理：起源、研究范式及其发展趋势
决策科学描述性范式的发展——构像理论
效度概念新认识
组织中的申述
工作激励研究进展
领导替代理论
不同权力谈判者的社会动机对谈判的影响
谈判主观价值问卷的修订及信效度检验
买卖交易中谈判者角色影响谈判结果的机制
期刊信息
  • 《人类工效学》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中国人类工效学学会 安徽三联事故预防研究所
  • 主编：金会庆
  • 地址：安徽省合肥市经济开发区合安路47号三联学院内
  • 邮编：230601
  • 邮箱：rlgxxbjb@163.com
  • 电话：0551-65331926
  • 国际标准刊号：ISSN：1006-8309
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1147/G3
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 首届《CAL-CD规范》执行优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊
  • 被引量:5269