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对裁员执行者的管理策略
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F426.84[经济管理—产业经济] F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]对外经贸大学
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“组织裁员沟通模式与下岗(失业)人员再就业的关系研究”(项目批准号70472004);国家社会科学基金项目“下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发”(项目批准号03BJY028)的支持
作者： 牛雄鹰[1], 陈昊[1]
关键词： 裁员执行者, 裁员管理, 裁员者管理, 裁员疏离行为
中文摘要：

本文结合国内外研究成果和相关访谈案例．探讨裁员工作的执行者在组织中的地位、作用和现实中存在的问题．并进而尝试提出针对这一群体的管理策略。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561