中文摘要：

本文比较系统地述评了心理所有权理论，并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上，对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权，使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益，从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是：所有权决定了公司制度，公司制度决定了经理人的实际收益：而经理人在行使控制权时，会产生心理所有权，进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益，经理人就有可能产生侵占倾向或行为，并且，这种实际收益和期望收益之间的差别越大，侵占倾向就越高，经理人就越有可能实施侵占行为。