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企业履行社会责任的动因及对策建议
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：26-30
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F279.313[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]上海交通大学
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金2008年项目“企业社会责任与消费者购买意向关系的理论与实证研究”（项目编号：70772064）和教育部人文社会科学基金项目“企业社会责任与消费者购买意向关系的实证研究”（项目编号：06JA630041）资助.
  • 相关项目：企业社会责任与消费者购买意向关系的理论与实证研究
作者： 周祖城|谢佩洪|
关键词： 企业社会责任, 利益相关者, 利益驱动机制, 合法性机制
中文摘要：

在大力倡导构建和谐社会的今天，企业社会责任问题受到企业界和学术界的广泛关注。本文从利益相关者视角界定了企业社会责任的主要内容，分析了企业实施社会责任的内外部动因，并提出了相关的对策建议：在宏观层次加强政府的调节和引导；在中观层次实施社会监督和社会责任认证；在微观层次依靠利益相关者共同治理。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561