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中文摘要：
＂三明医改＂因推行年薪制等举措而成为人们热议的话题,钟东波先生对＂三明医改＂尤为推崇,认为＂三明医改＂既具备＂三个普遍性＂,又有明白的医改当家人,完全可以推广到全国。本文对钟先生的观点不敢苟同,并提出以下质疑：年薪制可以解决公立医院的逐利问题吗？只有公立医院才具有公益性吗？＂三明医改＂的过度＂控费＂行为合理吗？医生参与＂三明医改＂了吗？政府的公立医院改革成本分担责任问题解决了吗？由于＂三明医改＂所倡导的政府强势介入医疗服务的政策导向背离了国际医疗改革的大势,再加上＂三明医改＂回避了改革成本的合理分担及医生的改革参与权等问题,因此,＂三明医改＂模式难以在全国推广。相应地,将竞争机制引入医疗服务领域、让医生参与医改的全过程、政府来承担公立医院的改革成本、构建互联网医疗服务体系,或是推进医改的可选路径。
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