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愿景型领导对员工建言行为影响的研究:组织支持感和挑战型压力评估的作用
  • ISSN号:1007-368X
  • 期刊名称:《现代管理科学》
  • 时间:0
  • 分类:F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]中国人民大学劳动人事学院, [2]北京大学, [3]广州大学工商管理学院
  • 相关基金:国家自然科学基金委员会青年科学基金项目(项目号:71402035).
中文摘要:

文章以IT企业为研究对象,探讨组织支持和员工压力评估在愿景型领导与员工建言行为关系间的作用。研究首先发现愿景型领导对员工建言行为的积极影响是通过增加员工的组织支持感来实现的。此外,员工的挑战型压力评估强化了愿景型领导和组织支持感之间的正向关系,即在员工对压力的积极评估水平较低时,愿景型领导将失去对员工组织支持感的正向影响。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编:常江明
  • 地址:江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编:210013
  • 邮箱:xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话:025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-368X
  • 国内统一刊号:ISSN:32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:19813