中文摘要：

基于《中国综合社会调查CGSS》数据,本文应用双边随机边界模型实证测度了我国劳动力市场上劳资双方掌握信息程度及其对最终工资的影响效应。发现总体上看,(1)劳动者由于信息不对称产生的"收入不足"现象较为普遍存在,平均意义上,企业在信息不对称下所获得的工资剩余将使工资水平低于均衡工资47.17%;而劳动者剩余则仅能使工资水平上升21.09%。这种较大悬殊掌握信息的程度使得实际工资水平比均衡工资低26.15%。(2)年度动态分析表明在过去的近10年时间里,通过工资制度改革,劳动者"收入不足"现象仍然较为严重,说明目前需在劳动关系角度增强劳动者的谈判能力,可能从这一角度入手能够制约或减少目前劳动者工资差距的进一步扩大的问题。(3)从企业异质性、地区差异性对双方获取工资剩余估计结果来看,小规模企业的劳动者获得的工资收入偏离均衡工资水平比中等规模、大规模企业组更为严重;东部地区企业劳动者获得的实际工资偏离均衡工资的程度小于其他区域的企业,同时发现到2011年,中、东、西三地区的劳动者工资收入已逐渐出现"趋同"的状态。(4)从劳动者个体特征来看,发现在50%、75%分位数上研究生以上学历劳动者的谈判能力反而强于企业谈判能力;同时从工资满意度的角度,发现工作非常不满意以及一般满意的劳动者,其工资谈判能力反而强于企业,但工作非常满意和比较满意的劳动者,其获得的工资较均衡工资平均低。最后在此基础上提出本文的相关建议。