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社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
  • ISSN号:1001-8409
  • 期刊名称:《软科学》
  • 时间:0
  • 分类:F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]广东财经大学会计学院,广州510320, [2]暨南大学管理学院,广州510632
  • 相关基金:基金项目:国家自然科学基金青年项目(71502041);国家社会科学基金青年项目(12CGL034);教育部人文社会科学基金青年项目(13YJC630205);广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目(YQ2015079);广东省自然科学基金项目(2014A030313613)
中文摘要:

以340位企业管理者作为被试,实验研究表明,性别、年龄、受教育程度、管理层级等个体特征及规模等企业特征显著影响其社会偏好;不公平厌恶偏好、竞争性偏好对其所得报酬的心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应,而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应;进一步研究表明,控制报酬心理契合度,友好型社会偏好越强,组织承诺越高;而帕累托破坏型社会偏好越强,组织承诺越低,我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。

英文摘要:

This paper conductes experiments with 340 managers; results show that manager's individual characteristics and enterprise characteristics affect their social preferences significantly. Inequity aversion preference and competitive preference have positive mediating effect on the correlation of compensation-psychological fit and organizational commitment, while re- ciprocal preference, social welfare preference etc. have negative mediating effect. Further studies show that, pro-social preferences have positive correlation with organizational commitment, while des-social preferences have negative correlation. Overall, managers have obvious pro-social preferences rather than des-social preferences, which may be the special charac- teristic of trust structure in China.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编:赵毅峰
  • 地址:成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编:610041
  • 邮箱:ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话:028-85221835
  • 国际标准刊号:ISSN:1001-8409
  • 国内统一刊号:ISSN:51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:22793