中文摘要：

经济社会发展到当前阶段，规则公平的重要性日益凸显，规则公平已经成为实现个人理想和“中国梦”的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说，本文分析认为，企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平，在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率，同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升，而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。