中文摘要：

目的建立一种企业职业卫生培训模式，提高职业卫生培训的有效性和延续性。方法通过请职业卫生专家培训企业管理者，然后由这些管理者对自己企业的劳动者进行职业危害告知和培训教育，提高劳动者的职业卫生知识知晓率，促使企业和劳动者主动采取预防控制措施，保障广大劳动者的身体健康。结果企业职业卫生管理者培训前后比较：员工的相关知识得分率由51．9％提高到73．5％（x2=622．7，P〈0．01），相关信念得分率由56．8％上升到79．4％（x2=598．2，P〈0．01），相关行为的得分率由44．4％上升到68．9％（x2=530．4，P〈0．01）。与普通培训企业比较：员工的相关知识得分率由61．6％上升到73．5％（x2=143．4，P〈0．01），相关信念得分率由66．3％上升到79．4％（x2=159．8，P〈0．01），相关行为的得分率由57．1％上升到68．9％（x2—92．1，P〈0．01）。培训后企业健康监护情况比培训前有了明显的改善，管理制度方面的改善最明显，由33．3％上升到83．3％（x2=15．4，P〈0．01），上岗前职业健康检查方面的改善相对较小，由16．7％上升到40．0％（x2=4．0，P〈0．05）。结论企业职业卫生管理者培训模式是一种有效可行的培训方式。