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自我职业生涯管理与科技人才组织承诺：工作内嵌入与专业认同的作用
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：G645.5[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068
  • 相关基金：国家自然科学基金青年项目（批准号：71302106）的支持
作者： 李云[1], 李锡元[2]
关键词： 科技人才, 自我职业生涯管理, 职业目标
中文摘要：

科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构成要素,探讨了科技人才自我职业生涯管理存在的问题,并提出了相应的策略和建议。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307