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论企业绩效评价中员工指标体系的构建
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.5[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国科学院研究生院管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目（70573108）.
作者： 李帆, 高鹏, 时勘
关键词： 绩效评价, 员工, 指标体系, 构建
中文摘要：

企业员工是企业绩效的创造者，他们是决定企业绩效高低的核心因素．因此，如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用，构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题．一般地，企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建．

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813