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主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析
  • ISSN号：1005-0892
  • 期刊名称：《当代财经》
  • 时间：0
  • 分类：C933[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]江西财经大学,江西南昌330013
  • 相关基金：国家自然科学基金：中国背景下的伦理想象研究：维度结构及影响因素的作用机制（71002112）;教育部人文社会科学一般项目：中国组织情境中的破坏性领导行为研究.
作者： 王碧英[1], 李胜兰[2], 高日光[2]
关键词： 破坏性领导, 私忠, 公忠, 中介作用
中文摘要：

为了揭示破坏性领导与员工＂公忠＂、＂私忠＂的关系,采用问卷调查法收集数据,统计分析表明,＂私忠＂中介破坏性领导与员工＂公忠＂的关系,破坏性领导透过＂私忠＂对＂公忠＂产生间接作用。研究结果对于减小破坏性领导的消极影响,提高员工的忠诚度,具有非常重要的参考和借鉴价值。

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期刊信息
  • 《当代财经》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江西财经大学
  • 主办单位:江西财经大学
  • 主编：蒋金法
  • 地址：南昌市双港东大街168号
  • 邮编：330013
  • 邮箱：cfe@jxufe.edu.cn
  • 电话：0791-3816904
  • 国际标准刊号：ISSN：1005-0892
  • 国内统一刊号：ISSN：36-1030/F
  • 邮发代号:44-61
  • 获奖情况:
  • 2001年入选道届中国期刊方阵，被评为“双效期刊”2...,连续6年入选 CSSCI（中国社会科学引文索引来源期刊）,全国中文核心期刊、华东地区优秀期刊、中国经济类...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:26229