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企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究

ISSN号：1002-5502
期刊名称：《管理世界》
时间：0
分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]南京理工大学经济管理学院, [2]江苏技术师范学院经济管理学院
相关基金：本研究项目由国家自然科学基金项目（批准号：70672087）和南京理工大学发展基金资助.感谢清华大学罗家德教授对本文提出宝贵意见,他们的意见对于本文的完善给予很大帮助,当然文责自负.

中文摘要：

员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题，本文从企业社会网络理论出发，运用结构方程和本土化心理学方法，验证了一个员工文化取向、企业社会资本、组织承诺和离职意愿间相互影响的全新离职解释模型。研究结论表明中国文化会显著影响组织承诺和员工离职，组织社会资本在员工中国文化取向与组织承诺的关系中起完全中介作用。本课题的研究有助于支持如下的管理理念：（1）组织的中国文化价值取向可以扩张组织社会资本，提升组织的合作优势；在企业组织中注入中国文化传统是促进组织内协作和创造组织间共赢的重要手段。（2）企业社会资本是企业重要的隐性资产。企业可以通过加强组织的互惠规范，促进员工参与活动等手段，扩张企业社会资本，从而有效降低核心员工的离职意愿。

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