中文摘要：

猎头公司作为高附加值、高外部性的智力密集型企业,以其'快'、'专'、'准'的优势在发达国家高端人才市场上扮演着最为重要的角色。在区域人才竞争中,政府可以通过与猎头公司的合作,实现高效率与高质量的人才引进,为重点产业提供人才支持与配套服务。文章通过对当前国内政府实施的猎头活动及与猎头之间的合作实践进行归纳整理,建议进一步推进多形式的政府猎头举措,借道'猎头'获取区域人才竞争的有利地位。