中文摘要：

连锁零售企业迅速发展中面临的核心员工高流动率的困境,凸显了员工招聘有效性对企业门店发展的重要性。本文在分析与构建连锁零售企业门店核心员工招聘有效性影响因素及招聘绩效量表的基础上,以江苏省发达城市中的连锁零售企业为样本,实证分析了各影响要素与招聘绩效之间的关系,研究发现招聘过程的系统规划与实施对招聘有效性的影响至关重要。在此基础上,为连锁零售企业改善当前招聘工作、增强企业竞争力提出相应的对策。