欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
Whatmatters in the relationship between mentoring and job-related stress? The moderating effects of
ISSN号:1833-3672
期刊名称:Journal of Management & Organization
时间:2014
页码:608-623
相关项目:离岸IT服务外包中的供应商即兴能力研究:基于社会网络视角
作者:
XiaoSong Lin|Zhuo R Han|Zhen X Chen|Jay M Hays|
同期刊论文项目
离岸IT服务外包中的供应商即兴能力研究基于社会网络视角
期刊论文 9
会议论文 3
获奖 2
同项目期刊论文
Decision execution mechanisms of IT governance: The CRM case.(SSCI)
离岸IT服务外包中的供应商创新研究—基于交易成本及协作视角
Supervisory mentoring and employee feedback seeking: The moderating effects of power distance and po
Coping with abusive supervision: The neutralizing effects of perceived organizational support and po
组织惰性下的压力感与认同感:离岸IT 服务外包中控制促进知识转移的探索性案例研究
Stimulating employees’ feedback-seeking behavior: The role of participative decision making(SSCI)
Power distance and mentor-protégé relationship quality as moderators of the relationship between inf
组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究