中文摘要：

2008年1月1日新《劳动合同法》正式生效,该法明确规定企业应该与工人(包括农民工)签订书面劳动合同,增强了对工人的劳动保护,加大了对违法企业的惩处力度。本文采用新法生效前后对珠三角农民工开展的调研数据,利用农民工第一次签订书面合同的回顾信息,分析法律实施对农民工劳动关系以及社会保险覆盖的影响。实证结果表明,新《劳动合同法》的施行提高了农民工的书面合同签订率,进一步提升了农民工的社会保险覆盖率,降低了拖欠农民工工资的发生率,与此同时,农民工工作企业的工会覆盖率也有所上升。