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工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析

ISSN号：1002-5502
期刊名称：管理世界
时间：0
页码：93-102
语言：中文
分类：F279.245[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F271[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]中国人民大学商学院
相关基金：本研究受到国家自然科学基金项目（70802060）和中国人民大学科学研究基金项目（08XNC008）资助.本研究中的“政治”无关乎国家政治、党派政治或个人政见,通俗而言,是指行为主体采用“手腕”、“权术”等争取自身利益;文章所述的“政治技能”是个人社会技能（socialskill）的一种.作者感谢美国德克萨斯大学（雅灵顿）（University of Texasat Arlington）管理学系助理教授刘咏梅以及香港浸会大学管理学系副教授魏立群、博士生吴隆增在研究过程中的智力支持.
相关项目：基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究

中文摘要：

中国社会和组织中，圈子现象与差序格局普遍存在，深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据，研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现，如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大，则团队差序氛围越浓重；在任务相互依赖程度较高的团队中，差序氛围相对淡漠，团队任务相依性负向影响团队差序氛围；在差序氛围浓重的团队中，团队合作与团队凝聚力受到负向影响，最终损害团队绩效。

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