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企业管理者激励补偿效应：盈余管理的角色——基于国有企业与民营企业的比较分析
  • ISSN号：0257-0246
  • 期刊名称：《社会科学战线》
  • 时间：0
  • 分类：F406[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130022
  • 相关基金：教育部人文社会科学青年基金项目（11YJC630298）;吉林大学“985”工程项目;吉林省社会科学基金一般自选项目（2012B11）.
作者： 赵宇恒[1]
关键词： 管理者激励, 盈余管理, 国有企业, 民营企业
中文摘要：

文章突出盈余管理的角色，对比分析了国有企业与民营企业的管理者激励补偿效应。通过实证分析发现，国有企业具有强烈的盈余管理动机，其会计报表业绩存在迎合行为。在剔除盈余管理后，高管人员的薪酬并没有起到激励作用。而民营企业，无论会计指标还是市场市标，无论是否剔除盈余管理，薪酬都与企业绩效正相关。国有与民营企业在企业绩效和薪酬方面均存在显著差异。

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期刊信息
  • 《社会科学战线》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:吉林省社科院
  • 主办单位:吉林省社会科学院
  • 主编：陈玉梅
  • 地址：长春市自由大路5399号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：5zxbj@vip.163.com
  • 电话：0431-84638362
  • 国际标准刊号：ISSN：0257-0246
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1002/C
  • 邮发代号:12-28
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22521