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企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响
  • ISSN号:1002-9753
  • 期刊名称:《中国软科学》
  • 时间:0
  • 分类:F272-05[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构:[1]中国人民大学商学院,北京100872, [2]北京师范大学经济管理学院,北京100875
  • 相关基金:国家社科基金项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”,项目编号:10BGL020;国家社科基金青年项目,项目编号:12CJYIM9.
中文摘要:

文化差异对并购绩效的影响是学界关注的热点问题,然而现有文献对两者关系研究的结论并不一致。通过对相关文献的梳理,本文分析了文化差异对并购绩效的影响及这种影响的过程和情境因素,并在此基础上提出对未来研究的展望和一个研究框架。

英文摘要:

Cultural differences' influence on M & A performance is a hot topic. However, the conclusions of studies on their relationship are not consistent. By reviewing extant studies, this paper analyzed cultural differences' effects on M & A performance, its process, and contextual factors. And on this basis, we further suggested the future research direc- tions, and proposed a research framework.

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期刊信息
  • 《中国软科学》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:中华人民共和国科学技术部
  • 主办单位:中国软科学研究会
  • 主编:赵志秐
  • 地址:北京市三里河路54号270室
  • 邮编:100045
  • 邮箱:yaow@cssm.com.cn
  • 电话:010-68598270 68598287
  • 国际标准刊号:ISSN:1002-9753
  • 国内统一刊号:ISSN:11-3036/G3
  • 邮发代号:82-451
  • 获奖情况:
  • 国家一级学术期刊,中文核心期刊,中国期刊方阵“双效”期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:60569