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中文摘要：
在中国企业组织中,上下属关系会显著影响上司的管理行为。具体而言：上下属关系对上司针对下属的＂照顾支持＂、＂晋升提拔＂和＂奖励分配＂的主效应显著;对于＂奖励分配＂这类管理行为,上下属关系与才能存在显著的交互效应,即使关系亲近的下属才能欠佳,其所获奖励分配额度的下降程度也会较关系疏远者的状况平缓许多。另外,上司的中庸倾向会强化上下属关系与上司的＂照顾支持＂行为之间的关系。
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