位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于社会交换的组织公平研究
  • 期刊名称：西南民族大学学报(人文社科版)
  • 时间：0
  • 页码：1468-1472
  • 语言：中文
  • 分类：F207[经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]四川大学公共管理学院, [2]四川大学招生就业处
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金资助项目（项目批准号70701024）.
  • 相关项目：转型期中国民营企业家领导行为影响机制的多层次分析
作者： 吴敏|刘若冰|
关键词： 社会交换, 组织公平, 人力资源管理, 激励, 公平主义
中文摘要：

本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。

同期刊论文项目
转型期中国民营企业家领导行为影响机制的多层次分析
期刊论文 22 会议论文 10
同项目期刊论文
Interactional justice and trust-in-supervisor as mediators for paternalistic leadership
Moral Leadership and Psychological Empowerment in China
民营企业发展阶段和领导行为的匹配研究
政府基层干部应急领导力研究——以“5.12”汶川大地震为背景
政府基层干部应急领导力研究——以“5.12”汶川大地震为背景
The Influencing Mechanisms of Paternalistic Leadership in Mainland China
Moral Leadership and Work Performance: Testing the Mediating and Interaction Effects in China
Developing a Charismatic Leadership Model for Chinese Organizations: The Mediating Role of Loyalty t
民营中小企业人才流失问题探讨
金融危机下中小高科技企业人力资源管理探析
基于组织学习的民营企业网络研究
变革型领导、心理授权与绩效的关系研究
儒道人本思想在人力资源管理中的应用
企业变革中的领导行为研究
基于发展阶段的家长式领导行为研究
家族企业用人模式初探
交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究
领导行为与领导有效性关系的比较研究
信任在变革型领导行为影响机制中的中介作用研究