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直线经理的人力资源管理行为对员工的工作态度和部门绩效的影响作用
  • 期刊名称：清华大学中国企业研究中心《企业研究动态》，2011年4月25日
  • 时间：0
  • 相关项目：基于直线经理参与度的人力资源管理有效性研究
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