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集体议价是否改善了工资水平：来自中国制造业企业的证据

ISSN号：1002-9621
期刊名称：《世界经济》
时间：0
分类：F407.4[经济管理—产业经济]
作者机构：[1]上海大学经济学院经济系, [2]复旦大学中国社会主义市场经济研究中心, [3]常州工学院经济管理学院
相关基金：本文系匡l家自然科学基金项目“改革开放以来中国职工工资形成机制研究”（70873022）的阶段性成果.作者感谢国家自然科学基金委员会和上海大学校内创新项目（2010CXPY01）对该项目的资助.作者还要感谢陈钊、章元、陈诗一、罗长远、范子英、刘晓峰、谢露露、唐东波以及参加项目双周工作坊的所有人员对本文初稿提出的宝贵意见和建议.感谢匿名审稿人提出的宝贵意见,当然文责自负.

中文摘要：

本文基于企业层面的抽样数据，使用分位数回归方法研究了中国制造业企业中的工资决定因素，并对集体工资议价协议是否对工资决定产生作用给予了特别关注。研究发现：整体而言，集体工资议价对于工资决定的影响存在所有制方面的差异，在国有企业当中的作用显著大于其他所有制企业。工会的存在与否对集体工资议价有一定的影响，且对职员的影响大于工人。此外，我们还发现员工的教育水平、培训投入、工作经验和本地同行业其他企业的工资水平等因素对工资水平有显著的正面影响，但是员工的教育水平对工资的影响主要体现在职员工资上，而工作经验的影响则主要体现在工人工资上。

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