欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
对我国企业实施薪酬保密制度的思考
期刊名称:华东经济管理
时间:0
页码:113-117
相关项目:团队薪酬计划的激励效应研究
作者:
张正堂|戴娟|
同期刊论文项目
团队薪酬计划的激励效应研究
期刊论文 24
著作 2
同项目期刊论文
跨国公司并购后薪酬整合策略的案例研究
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究——以某跨国IT公司南京软件中心为例
团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究
薪酬制度分选效应研究综述
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制
团队效能经典模型评述
团队薪酬计划的激励效应研究
高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例
研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究
团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究
跨国公司并购后薪酬整合的策略
心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择
薪酬保密及其实施效应的研究综述
团队薪酬计划的设计要素与模式