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CEO薪酬激励、盈余管理与劳动力市场成本
  • ISSN号：1000-5455
  • 期刊名称：华南师范大学学报(社会科学版)
  • 时间：2015.10.25
  • 页码：107-117
  • 分类：F234[经济管理—会计学;经济管理—国民经济] F275[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华南师范大学经济与管理学院, [2]南京大学商学院
  • 相关基金：中国博士后科学基金资助项目“国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究”（2014M560665）;国家自然科学基金项目“中国上市公司真实活动盈余管理行为研究”（71172198）
  • 相关项目：中国上市公司真实活动盈余管理行为研究
作者： 张程睿|黄志忠|
关键词： CEO薪酬激励强度, 盈余管理, 劳动力市场成本
中文摘要：

基于薪酬结构研究CEO薪酬激励对盈余管理的影响，提出并验证了CEO盈余管理的劳动力市场成本假说。以中国A股上市公司为样本，研究发现，现金激励强度与权益激励强度都分别与盈余管理程度显著负相关，即CEO薪酬激励有助于抑制其机会主义的盈余管理；CEO的盈余管理存在劳动力市场成本的约束；但CEO权力较大时，劳动力市场成本约束机制部分失效，现金激励不再对盈余管理有抑制作用，而权益激励不受影响。该研究有助于掌握中国企业CEO薪酬激励的水平、效果、问题与治理方向。

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中国上市公司真实活动盈余管理行为研究
期刊论文 29
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期刊信息
  • 《华南师范大学学报：社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省教育厅
  • 主办单位:华南师范大学
  • 主编：
  • 地址：广州市天河区石牌华南师范大学内
  • 邮编：510631
  • 邮箱：
  • 电话：020-85217649
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-5455
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1139/C
  • 邮发代号:46-72
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会核心期刊,全国百强社会科学学报,广东省高校优秀学报二等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:10451