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基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F273.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]青岛科技大学经济与管理学院,山东青岛266000
  • 相关基金：国家社会科学基金项目（09TQC016）; 全国统计科研计划项目（2011LY075）; 山东省自然科学基金项目（ZR2012GM007）; 山东省科技攻关项目（2011RKGA4013）; 山东省高等学校科技计划项目（J11WG09）; 青岛市软科学项目（12-1-3-84-（8）-zhe）
作者： 王玉梅[1], 罗公利[1], 边伟军[1], 孙小强[1]
关键词： 技术创新, 知识管理, 人才管理, 协同发展
中文摘要：

将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307