中文摘要：

本文通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA考核与管理层薪酬相挂钩的激励效用，以2010-2012年度沪深两市A股国有上市公司为样本，分别考察了基于EVA的管理层薪酬机制对代理成本和非效率投资的影响后果。研究发现，基于EVA的管理层薪酬机制正是通过降低代理成本．有效抑制了非效率投资，且这种治理效果随着EVA考核有效性的增强而增强。本文不仅通过关注管理层薪酬为EVA考核与非效率投资关系的研究提供了新的视角，而且肯定了EVA考核对非效率投资的治理作用，揭示了该作用发挥的内在机理。