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人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

ISSN号：1002-5936
期刊名称：社会学研究
时间：2012
页码：24-46+243
分类：F276.3[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]北京大学教育学院教育经济研究所
相关基金：本课题受到以下项目资助：国家自然科学基金项目“教育与收入分配关系的变化及其特征分析”（71073004）、教育部人文社会科学青年基金（10YJC880002）、北京市教育科学青年基金（CAA11007）.本研究得到密西根大学社会学系谢宇教授的数据支持以及研究方法上的指导,在此一并致谢,也感谢匿名评审的意见.文责自责.
相关项目：教育与收入分配关系的变化及其特征分析

作者：邓峰|丁小浩|

中文摘要：

本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010年全国代表性数据，使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明，女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割，在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果，较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。

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