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高地位群体地位冲突对组织有效性的影响分化与统整效应机制研究
  • 项目名称：高地位群体地位冲突对组织有效性的影响分化与统整效应机制研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71272123
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：刘智强
  • 依托单位：华中科技大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 8
  • 0
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期刊论文
组织支持、地位认知与员工创新：雇佣多样性视角
可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究
“领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究
领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究
绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用
领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角
家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现
组织任期与员工创新：基于地位属性和文化差异的元分析
刘智强的项目
　知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究
期刊论文 4
组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究
期刊论文 18 会议论文 5 著作 1
核心成员间地位差对团队产出的影响第三方依赖视角
期刊论文 3