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中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响
  • 项目名称：中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71372144
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：储小平
  • 依托单位：中山大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 11
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用
基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为
辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理
下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型
人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业样本的实证证据
积极应对还是逃避？ 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制
家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制
跨国公司参与下本土企业兼并重组的长期效应分析——来自“一汽-夏利-丰田”同盟的微观证据
变革型领导与员工建言：建言效能感和领导组织代表性的影响
个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究
授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究
储小平的项目
心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长
期刊论文 25 会议论文 6 获奖 10 著作 1
职业经理的生产与成长机制研究
期刊论文 6