中文摘要：

信息系统商业价值是近年来的热点研究问题。实践者对信息系统有极大的热情，但是研究者对此冷静提出质疑("Does IT Matter")。理论与实践的断档使管理者陷入决策困境。中国企业实施国际化战略，跨区域管控迫切需要设计相应的组织结构和信息系统。在不同的国际化阶段，企业应该采用什么样的信息系统和组织结构？在国际化的过程中，信息系统和组织结构如何相互适应？回答这些问题有助于阐明Melville等（2004）提出的信息系统商业价值理论框架中信息系统与互补性组织资源的关系。本项目拟以实施国际化战略的中国企业为研究对象，研究信息系统与组织结构的动态匹配，借鉴信息系统、战略管理、组织理论的相关理论，构建信息系统与组织结构动态匹配的集成理论框架，用计算机模拟、基于问卷调查的实证、案例研究相结合的方法，深入探究产生信息系统商业价值的机理和规律，为中国企业国际化过程中信息系统和组织结构设计提供理论支持。

结论摘要：

本项目研究信息系统与组织结构的动态匹配，探究产生信息系统商业价值的机理和规律，顺利完成项目计划的研究任务。在科研成果方面，合计发表8篇论文，2部专著（1本已出版，1本将于2015年4月出版），2个全国百篇优秀管理案例，集成信息系统商业价值理论，引入数据包络分析、复杂系统与信息响应机制、最大特征值、格兰杰因果关系复杂网络等方法，系统梳理并完善动态匹配理论和组织结构的演化，从法商结合的视角扩展信息系统领域的研究，将理论研究与案例教学紧密结合。在人才培养方面，项目团队中5个硕士研究生成员顺利完成硕士论文答辩并毕业（3个学生继续攻读博士学位，2位学生就业）其中2个学生获得中国政法大学优秀硕士学位论文，1个学生获得2012年度宝钢优秀学生奖特等奖。2011～2014年联合指导3名学术型硕士的学位论文，18名MBA学位论文，其中5篇论文与本项目有直接关系。指导学生获得2013阿里数据平台创新大赛优秀奖；获2014MBA培养院校企业模拟竞争大赛全国一等奖和全国高校企业模拟竞争大赛三等奖。将科研成果应用到《信息系统与信息资源管理》课程，基于企业模拟的教学方法获得2013年中国政法大学优秀教学成果二等奖。在学术合作交流方面，组建由五位青年教师构成的中国政法大学青年教师管理学科学术创新团队；搭建中国政法大学与中国科学院联合培养拔尖创新人才的协同创新平台，负责双方联合举办“成思危现代金融菁英班”项目，促进跨学科、跨领域、跨系统的教学科研团队合作；与哈佛大学商学院、加拿大西安大略大学Ivey商学院、中欧国际工商学院合作交流；赴澳门大学完成为期1年的访问学者科研工作。在后续的研究中，将继续引入新的研究方法拓展法商结合的信息系统研究领域，在中国政法大学建立良好的青年学者研究平台，展开国内外学术交流与合作，培养人才。