本课题基于现代劳动经济学前沿- - 劳动力市场搜寻理论,从微观劳动力市场机理出发,提炼出转型期中国劳动力市场制度(Institution)、劳动力买方市场环境(Circumstance)、劳动力供给分割(Division in labor supply)和企业非理性雇用行为(Non-rational employ behavior)四大特征变量,并将其纳入西方经典劳动力市场搜寻模型,构建"中国劳动