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　研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效
  • 项目名称：　研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效
  • 批准号：12YJC630064
  • 项目来源：2012年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2012-02-
  • 项目负责人：黄海艳
  • 依托单位：南京审计学院
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 12
  • 0
  • 0
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期刊论文
中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型
绩效评价导向对研发人员的工作压力--工作绩效曲线关系的调节作用
交互记忆系统与研发团队的创新绩效:以心理安全为调节变量
以顾客满意和柔性提升为导向的第三方物流企业服务精细化管理研究--基于对淘宝用户的调查
中国城市的经济增长和资源环境——基于生产力的实证分析
服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响
国企高管薪酬管制与委托人不平等厌恶
研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用
员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角
注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究
非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用
少数民族地区银行业务拓展的挑战和机遇——基于金融排斥背景
黄海艳的项目
基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究
期刊论文 17