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　制造业员工创新行为的多层次影响机制：基于内隐追随理论的视角
  • 项目名称：　制造业员工创新行为的多层次影响机制：基于内隐追随理论的视角
  • 批准号：GL1546
  • 项目来源：2015年度江西省高校人文社会科学研究项目
  • 研究期限：2016-02-
  • 项目负责人：祝振兵
  • 依托单位：江西理工大学
  • 批准年度：2015
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 1
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期刊论文
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祝振兵的项目
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期刊论文 2