中文摘要：

工作-家庭平衡问题是政府、企业和研究者都十分关心的话题。尽管这方面的研究越来越多，但是关于两个关键问题的研究结论却很不一致1）工作-家庭平衡对员工的工作态度和绩效有无影响？2）工作-家庭平衡之于员工的影响，对于企业来讲是积极的，还是消极的？本研究拟采用个体深度访谈、团体焦点访谈、日记法、追踪法等方法，首先确定中国员工工作-家庭平衡的构成要素和内涵，创新采用"以人为中心"的解构方法，对工作-家庭平衡不同维度和水平进行组合，形成不同的模式组合（profiles），综合的探讨工作-家庭平衡不同组合模式对绩效、创造力等结果变量的影响，同时考察工作-家庭平衡作用的内在机制。本研究有望形成工作-家庭平衡的测量工具、分类依据和类别，工作-家庭平衡的作用效果和机制，更好的认识工作-家庭平衡的作用机理，为企业采取有效措施与员工共同正确处理工作-家庭平衡问题，以达到企业、员工的效益最大化提供实证依据。

结论摘要：

随着经济的发展，企业的竞争加剧，国内员工加班时间增长、工作压力增大已经成为不争的事实，工作时间日益侵占员工家庭生活时间，员工工作家庭冲突情况越来越显著。但是在国内，工作家庭问题的研究还未得到全面的开展。一方面对工作家庭平衡内涵的解释还不够，没有形成明确的概念界定和有效的测量手段。另一方面，对工作家庭问题的前因变量和结果变量探讨不够深入，没有关注组织绩效，综合考虑工作家庭问题的影响，更少有研究去分析其中的作用机制。基于此，本课题研究首先探讨了中国员工工作-家庭平衡的构成要素和内涵，创新采用“以人为中心”的解构方法，对工作-家庭平衡不同维度和水平进行潜剖面分析。其次，综合分析了工作-家庭平衡的前因变量和结果变量，并详细探讨了其中的作用机制。最后，本研究在企业和员工的访谈、追踪调查中，通过一手数据分析和数据统计分析，形成了3套工作-家庭平衡测量工具。本次研究重点在与弥补国内工作-家庭研究的空白、丰富工作家庭平衡的理论。本次课题研究过程中共形成了12篇研究生毕业论文，发表了3篇文章。